Религиозные обряды на предприятии

«Где двое или трое собраны во имя Моё — там Я посреди них»
(Евангелие от Матфея, 18:20)

Когда я впервые увидел, как муфтий читает молитву прямо в цеху, а потом по кругу пускается голова барана — я на секунду забыл, что нахожусь на производственном предприятии.
Это была не мечеть. Это был не праздник. Это была производственная мера по улучшению настроений в коллективе.

📿 За годы я успел повидать многое:
— как православный батюшка начинает утреннюю планёрку с молитвы и перекрестного знамения,
— как в корейском LG поют гимн компании перед началом смены,
— как HR-служба в Забайкалье вызывает священника после серии несчастных случаев, и это… работает.

Сейчас объясню, зачем вообще религиозные обряды делают на заводах, при чём тут корпоративная культура и что общее у молитвы, производственного инструктажа и зарядки под гимн.


🔸 Когда логика не помогает — остаётся ритуал
После смертельного случая на одном из заводов в Забайкалье атмосфера была тяжёлой. Люди молчали, напряжённо переглядывались, руководители не знали, как вернуть рабочий ритм. Тогда HR предложил: «Давайте позовём священника».
Я был против. Зачем религия в производственный процесс? Но потом увидел, как коллектив ожил, как разговорились люди, как кто-то наконец выдохнул. Вопрос не в магии, а в ритуале. Не в чуде, а в коллективной терапии.
Когда логика бессильна, ритуал помогает прожить и отпустить.

🔸 Ритуалы — это не про религию. Это про идентичность
На заводе LG мы каждое утро делали зарядку и пели гимн компании. На корейском. Я не понимал слов, но чувствовал — я часть чего-то общего. Это не молитва, но работает похоже.
В любой корпоративной культуре есть свои «религиозные» символы: логотипы, лозунги, гимны, лидерские хоры, переклички, церемонии награждений. Они задают ритм, укрепляют принадлежность, задают тональность «мы-коллектива».

🔸 Казахский “ас беру” — кейс корпоративной адаптации традиций
Когда я оказался на казахстанском предприятии и увидел, как по кругу передают голову барана — я сначала напрягся. Потом понял, насколько мощный это инструмент. Это был акт очищения, коллективного участия, примирения и надежды.
Менеджеры не спорили. Рабочие — не жаловались. Все ели молча и внимательно. Это был не просто обед. Это был акт коллективной настройки на новую реальность.

🔸 А что делать атеисту?
Я толерантный атеист. Мне не близка религия, но я уважаю чувства людей. И иногда, стоя на молитве или беря кусочек от головы барана, я думаю: может, дело не в вере, а в согласии? В возможности быть рядом, почувствовать плечо, собрать рассыпавшийся коллектив хоть какой-то формой?


🙋‍♂️ Так что в итоге?
Религиозные обряды на производстве — это не про «обратиться к высшим силам», а про восстановление связей внизу.
Это ритуалы.
Ритуалы создают культуру.
А культура — и есть фундамент безопасности и эффективности.

🛠 А у вас на предприятии есть такие ритуалы?
И если нет — может, стоит придумать?

Метки

Комментарии

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *