Сейчас, когда так много стресса вокруг важно успеть мониторить то, как работают ваши руководители на всех уровнях. Консультанты и отделы операционных улучшений, с которыми я постоянно работаю, применяют регулярные анонимные опросы по настроению — барометру команды Процесс ▶️Раз в месяц вы предлагаете коллегам заполнить полностью анонимный опрос из 7-10 вопросов о том, насколько им комфортно …
Читать далее Барометр команды и обратная связь — инструменты определения работы команд
Рубрика:инструменты
Диагностика менталитета и поведения сотрудников
❓Почему это важно❓ Понимание того, как сотрудник работает каждый день, какие мысли ему приходят в голову, как он относится к своей работе и тому, что он готов делать на работе напрямую влияет на его эффективность, готовность организации меняться и достигать новых целей ▶️ Как измерять и замерять?Основных метода два✔️ Deep structured interview: То есть детальные …
Читать далее Диагностика менталитета и поведения сотрудников
Советы по тому, как работать с сокращением численности персонала
На канале моего друга и, в некоторой степени, коллеги Константина Борисова https://t.me/komandos_n1 недавно выложили отличные советы по тому, как работать с сокращением численности персонала Со своей стороны я хочу сказать, что многим компаниям предстоить решить непростую задачу по тому, как сокращать численность в условиях ограничения со стороны государства. Как человек, который сокращал персонал в таких …
Читать далее Советы по тому, как работать с сокращением численности персонала
Пример подхода к диагностике
Со следующей недели у нас начинается трехнедельный этап диагностики нескольких производственных предприятий. Наша команда уже сидит в аэропорту и готовится к вылету. Так что ожидайте чуть больше инструментов и рассказов о диагностике в ближайшее время. Пока что делюсь стандартным подходом к диагностике в проектах Мини-Т